Formação Executiva de Líderes

Área: Pessoas

Modalidade

Live

Duração

64h

Cidades

Recife

Petrolina

Caruaru

Frequência

O curso Formação Executiva de Líderes visa promover um espaço de compartilhamento de experiências e conhecimentos sobre os papéis e desafios de um líder em um ambiente de transformação digital, com o propósito de desenvolver habilidades para o exercício de boas práticas de liderança e gestão de pessoas, que contribuam com resultados efetivos para as organizações públicas, privadas e do terceiro setor.
Você irá:
identificar as características da revolução 4.0;
conhecer os impactos dessa transformação digital na necessidade de mudança do modelo de gestão de pessoas e de estilo de liderança;
entender os desafios do gestor de pessoas nesse ambiente e o novo perfil de liderança exigido;
compreender o papel da liderança na construção da cultura e do clima organizacional, bem como no desenvolvimento da equipe;
desenvolver ampla visão dos modelos e das ferramentas de liderança que contribuam para o exercício de uma liderança eficaz;
definir os principais aspectos e passos para conduzir processos de coaching e de mentoring eficazes;
aplicar as ferramentas de coach e saber com quem, quando e como utilizá-las adequadamente;
compreender o papel estratégico do líder na construção e manutenção de equipes de alto desempenho e na criação do diferencial competitivo para a organização, e
planejar, organizar e controlar as atividades da área de atuação.”

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Público
Alvo

A Formação Executiva de Líderes destina-se a profissionais que buscam conhecimentos de boas práticas e ferramentas inovadoras para liderar equipes de trabalho. Indicado para profissionais diversos em cargos de gestão, bem como executivos de qualquer área de atuação, que deseja desenvolver competência em gestão de pessoas e liderança.

Programa

Módulo 1
• Autoconhecimento.
• Autodesenvolvimento.
• Plano de Desenvolvimento Pessoal.
• Inteligência emocional.
• Competências intra e interpessoais.
• Saúde física e mental.
• Qualidade de Vida.
• Estratégias de gestão da saúde numa perspectiva holística.
• Marca pessoal.
• Uso das redes Sociais para a gestão da marca pessoal.

Módulo 1
• Planejamento, organização, controle e processos de melhoria contínua.
• Gestão de indicadores gerais e de pessoas.
• Os sistemas de RH.
• O líder como agente das políticas de RH.
• O papel do líder no processo de atração e seleção.
• Definido perfil.
• Condução de entrevistas eficazes.
• Papel da liderança na gestão do clima e na construção de EVP- percepção de valor do empregado.
• O líder fazendo gestão do desempenho.

Módulo 1
• Conceito de Líder Coach;
• Diferenças entre líder coach e coach profissional;
• O processo e as ferramentas do coaching e mentoring
• Liderança situacional e desenvolvimento dos liderados;
• Comunicação verbal e não verbal;
• Comunicação assertiva;
• Instruções eficazes;
• Conversas produtivas;
• Feedback construtivo;
• Motivação;
• Reconhecimento;
• Engajamento.

Módulo 1
• Transformação digital e revolução 4.0;
• impactos nos modelos de gestão;
• desafios do gestor de pessoas na construção de uma cultura adaptativa e de um clima que favoreça o engajamento das pessoas;
• papéis da liderança;
• gestão de mudanças;
• líder como agente de mudanças e
• boas práticas de liderança.

Processo Seletivo

Coordenação: Denize Athayde Dutra da Costa

Admissão e Matrículas